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Cruz Roja reafirma su compromiso con el empleo digno e inclusivo impulsando más de 400 inserciones laborales en 2025 en Valladolid

abril 29, 2026

Economía, educación y empleo Cruz Roja reafirma su compromiso con el empleo digno e inclusivo impulsando más de 400 inserciones laborales en 2025 en Valladolid La Organización despliega intervenciones clave frente a las desigualdades estructurales por razón de género, edad y origen, logrando atender a más de 1.600 personas en la provincia La tasa media de inserción laboral se sitúa en el 47,73%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento Pueblosycomarcas.com; @PueblosComarcas Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, Cruz Roja consolida el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral del país. En un contexto donde aún persisten profundas desigualdades estructurales que penalizan el acceso a un mercado laboral estable y de calidad, la Organización despliega respuestas integrales basadas en los derechos, la igualdad de oportunidades y el trato equitativo. Así, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a más de 280.000 personas en España, ofreciendo 983.097 respuestas de información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento. En Valladolid, durante 2025, Cruz Roja ha atendido a 1.649 personas en la provincia, ofreciendo información, orientación, activación, acompañamiento y seguimiento. Todo ello con programas integrales dirigidos a personas con mayores dificultades en el acceso al empleo: 982 mujeres atendidas en Valladolid, 409 personas jóvenes y 377 personas con más de 45 años de edad. La tasa media de inserción laboral de las personas que realizan el itinerario con Cruz Roja en Valladolid se sitúa en el 47,73%, reflejo de la eficacia del modelo de acompañamiento desarrollado. Gracias a este trabajo, 426 personas accedieron a un empleo a lo largo de 2025 en la provincia, formalizándose 526 contratos, de los cuales 135 fueron inserciones directas mediadas por Cruz Roja. El impacto del modelo se apoya también en una sólida red empresarial, con la colaboración de 293 empresas de Valladolid que han permitido generar 610 alianzas. LA FORMACIÓN, CLAVE La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. Así, 312 personas participaron en acciones formativas en Valladolid, de las cuales 173 fueron mujeres (55%), desarrollándose 39 acciones de capacitación profesional que suman 3.666 horas de formación. Además, las personas participantes realizaron prácticas en entornos reales de trabajo, con una destacada participación femenina. En este último año Cruz Roja ha impulsado formaciones alineadas con las necesidades de las empresas y los sectores económicos de la provincia, con cursos de construcción, comercio, hostelería, asistente virtual, control de accesos, procesos administrativos, mecánica… Todo este modelo de acompañamiento al empleo es posible gracias a la cofinanciación de fondos públicos y privados, con un papel destacado del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), que impulsa iniciativas clave del Plan de Empleo de Cruz Roja en todo el territorio. A esta financiación se suma la colaboración de administraciones públicas estatales, autonómicas y locales, así como de empresas, fundaciones y entidades privadas, haciendo posible un enfoque integral, sostenido y cercano, orientado a garantizar el derecho al empleo en condiciones de igualdad. EL VALOR DEL AUTOEMPLEO: ARRAIGO TERRITORIAL Y PERTENENCIA El autoempleo continúa consolidándose como herramienta clave frente a la precariedad laboral. A través del Proyecto Impulsa de Apoyo al Autoempleo y Microcréditos, Cruz Roja ha atendido en 2025 a 1.112 personas (702 mujeres) y ha contribuido a la creación de 156 empresas. En Valladolid, han sido 78 personas (45 mujeres) y ha contribuido a la creación de 19 empresas, de las cuales 11 están lideradas por mujeres. Además, se ha acompañado a 21 iniciativas en su fase de consolidación. NUEVAS NARRATIVAS Y RETOS PARA 2026 Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género, reforzando la autonomía económica de las mujeres, la profesionalización de los cuidados y la corresponsabilidad; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior. El objetivo de todas estas iniciativas es consolidar un modelo de inclusión basado en derechos que permita responder a los desafíos estructurales del mercado laboral y evitar que ninguna persona quede atrás.

Cruz Roja en Valladolid reconoce el apoyo y compromiso de cinco empresas participantes en el Plan de Empleo

Cruz Roja en Valladolid reconoce el apoyo y compromiso de cinco empresas participantes en el Plan de Empleo En 2024, 458 personas accedieron un empleo a través del Plan de Empleo de Cruz Roja Pueblosycomarcas.com; @PueblosComarcas Esta mañana, en el Espacio La Granja, el presidente provincial de Cruz Roja en Valladolid, Juan José Zancada, acompañado por el Diputado del Servicio de Familia e Igualdad, Acción Social y Centros asistenciales de la Diputación Provincial de Valladolid, Alfonso Romo Martín, han inaugurado, el X Encuentro de Mercados Inclusivos que se enmarca dentro del Plan de Empleo de la Organización Humanitaria. Un encuentro al que han asistido medio centenar de empresas colaboradoras con la Organización Humanitaria, y que tiene como finalidad crear alianzas entre el tejido empresarial vallisoletano y el Plan de Empleo de Cruz Roja. Zancada ha destacado en su intervención que “el objetivo del Plan de Empleo de Cruz Roja es promover la inclusión laboral real y efectiva, avanzando hacia un mercado laboral más justo, inclusivo y diverso. Este propósito adquiere especial relevancia este año ya que celebramos su 25 aniversario. 25 años de compromiso firme con la promoción de un derecho esencial: el acceso a un empleo digno. Durante este tiempo, hemos trabajado para que todas las personas -independientemente de su edad, origen, género o nivel educativo- puedan participar en el mercado laboral en condiciones equidad”. Durante el Encuentro, se ha reconocido, además, la labor de cinco empresas por su acreditada colaboración en el último año. En la categoría de Alianzas que mejoran de la empleabilidad a través de la formación, la empresa galardonada ha sido Día, por Alianzas que mejoran la empleabilidad y la contratación, Randstad, por Alianzas que promueven la contratación, Casa de la Beneficencia, por Alianzas que mejoran la empleabilidad a través de formación a la carta, Feuvert y, finalmente, a Findus por Alianzas a la trayectoria con Cruz Roja. Para finalizar el acto, la directora del Área de Empleabilidad e Inclusión Social en NeoCK, Rocío Pérez Guardo, impartió la ponencia El valor social de los procesos de selección. Este X Encuentro es una de las acciones del proyecto Reto Social Empresarial + PLUS que está impulsada por Cruz Roja, dentro de la operación 528764_3 Generando Oportunidades Laborales en Mercados Inclusivos, con la financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI: 2021ES05SFPR003) y la Consejería de Industria, Comercio y Empleo a través de la Gerencia del ECYL de la Junta de Castilla y León. DATOS DEL ÁREA DE EMPLEO DE CRUZ ROJA EN VALLADOLID Durante el 2024, el Área de Conocimiento de Empleo atendió a un total de 1.831 personas, lo que representa un incremento del 17% en comparación con el mismo periodo del año anterior. De estas, 933 fueron mujeres, lo que constituye el 55% del total de personas atendidas. Aproximadamente la mitad de ellas participaron en un itinerario de inserción laboral. A lo largo del año, se desarrollaron cursos de capacitación profesional, con la participación de 326 personas, orientados a mejorar su empleabilidad, y con una tasa de finalización del 85%. Estos cursos cubrieron sectores variados como hostelería y catering, industria (producción, almacén, logística, reciclaje industrial, manejo de carretillas) y servicios (atención al cliente, ventas, celaduría, control de accesos, estética, comercio, caja y reposición en supermercados, grabación y tratamiento de datos, entre otros). Gracias a la colaboración empresarial, las personas participantes mejoran su empleabilidad a través de la capacitación, adquieren experiencia profesional, conocen mejor el mercado laboral y acceden a procesos abiertos de selección. Así, el pasado año, el Plan de Empleo de Cruz Roja en Valladolid, contó con la colaboración de 247 empresas, con las que se establecieron 644 alianzas. Éstas incluyeron la gestión de ofertas de empleo, visitas a empresas, apoyo en campañas de sensibilización, orientación sobre perfiles de puestos y la realización de prácticas no laborales. Como resultado de este trabajo conjunto, 458 personas lograron acceder a un empleo, destacando el impacto positivo del Área de Empleo de Cruz Roja Española en Valladolid en la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.