Más de sesenta establecimientos de Valladolid se suman a la campaña “Contrata talento sin…” de Cruz Roja

• El Plan de Empleo de la Organización Humanitaria presenta una nueva acción de esta campaña que pretende romper barreras y facilitar el acceso al mercado de trabajo de las personas que socialmente lo tienen más difícil

Pueblosycomarcas.com; @PueblosComarcas

Esta mañana, la presidenta de Cruz Roja en Valladolid, Rosa Urbón, y los gerentes de Eh Voilà! y Eh Voilà Express, Mario Soriano y Óscar Izquierdo, han presentado en el restaurante, una nueva acción de la campaña ‘Contrata talento sin…’, una iniciativa que pretende romper barreras y facilitar el acceso al mercado de trabajo de las personas que socialmente lo tienen más difícil, teniendo en cuenta sus capacidades, cualidades y talento por encima de otras características.

Esta iniciativa consiste en distribuir 350.000 servilletas de papel entre más de 60 establecimientos hosteleros de la ciudad y de la provincia que se han adherido a la campaña y contienen los siguientes mensajes:

• Contrata Talento Sin fecha de caducidad, que hace alusión a las dificultades derivadas de la edad. “Valora y aprovecha las competencias, experiencias y conocimiento de las personas al margen de la edad”.
• Contrata Talento Sin género de dudas, en referencia a dificultades derivadas del sexo. “Ten en cuenta las capacidades y puntos fuertes de las personas, no su sexo. Apuesta por la igualdad de oportunidades en tus contrataciones”.
• Contrata Talento Sin denominación de origen, sobre dificultades derivadas de la procedencia o el país de origen. “Selecciona a las personas sin tener en cuenta su procedencia. Sin prejuicios. Selecciona teniendo en cuenta las capacidades”.

Esta iniciativa está enmarcada dentro del proyecto Reto Social Empresarial del Plan de Empleo de Cruz Roja que forma parte del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía

Social (POISES), financiada por el Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y cofinanciada por la Junta de Castilla y León mediante la Gerencia de Servicios Sociales, y el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.

POR UN ACCESO AL MERCADO LABORAL SIN DISTINCIONES

El Plan de Empleo de Cruz Roja tiene como objetivo facilitar el acceso al mercado de laboral a las personas con mayores dificultades. Para ello se trabaja con ellas de manera individualizada fomentando su autonomía y, al mismo tiempo, desarrolla proyectos y campañas a través de las cuales quiere sensibilizar y promover un mercado de trabajo inclusivo, abierto a todas las personas que quieran y puedan trabajar.

En nuestra sociedad se siguen manifestando situaciones de discriminación a la hora de contratar. Las variables sexo, edad y la procedencia de las personas candidatas siguen siendo condicionantes en su propósito de acceso al mercado laboral.

Por ello, el Plan de Empleo de Cruz Roja en Valladolid lanza diferentes cuestiones como: ¿Qué cualidades buscarías en una persona a la hora de contratar? ¿Cuáles serían las características en las que te fijarías para inclinarte por una u otra persona? ¿Cuál sería la persona más adecuada? ¿A quién contratarías?…

Todo ello con el fin de decantarse por alguien con experiencia y, si no la tiene, con capacidad de aprender; con cualidades y competencias diversas para el puesto de trabajo: una persona capaz de formar equipo, con iniciativa, con capacidad para resolver los problemas. En definitiva, tener en cuenta el TALENTO.