IU solicita a la Diputación de Valladolid que mejore la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores
El Grupo Provincial de Izquierda Unida ha presentado una moción que se debatirá en el Pleno del próximo viernes la mejora de las condiciones de flexibilización de la jornada laboral cuando se den determinadas cuestiones socio familiares entres los trabajadores de la institución.
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Entre esas cuestiones estarían algunas como el cuidado de hijos menores de 12 años, el cuidado de personas mayores, o el de personas discapacitadas, hasta un 1er grado de familiaridad. Así mismo, solicita que se puedan establecer reducciones de jornada (sin reducción de retribución), de hasta una hora y por un periodo máximo de un mes al año cuando se den circunstancias de violencia de género o cuando el personal, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña menor de 12 años o familiares a su cargo de 1º grado, cónyuge o pareja de hecho que requieran especial dedicación.
Desde la formación se solicita también explorar, estudiar y evaluar las posibilidades de realizar el trabajo desde el propio domicilio (un máximo de dos días a la semana), en determinados puestos o departamentos.
IU entiende que el concepto de conciliación laboral “se puede entender de múltiples y diversas maneras. En un sentido amplio hace referencia al conjunto de medidas tendentes a paliar las dificultades que la dicotomía entre la vida laboral y la personal y familiar nos presenta. Además, también en ese sentido amplio, no debemos limitarnos a entender la conciliación en el cuidado de menores, mayores, enfermos o personas con discapacidad, porque la persona realiza su vida de diversas formas y no solo en familia”.
Por tanto la conciliación, desde el punto de vista de la formación de izquierdas, debe hacer referencia a la posibilidad de gestión del propio tiempo. “Conciliar significa mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal. Pero nos equivocaríamos si nos limitásemos a evaluar solamente desde el punto de vista del trabajador, el ‘posible’ beneficio de las mejoras en la conciliación laboral y personal, ya que está más que demostrado y reconocido que conciliar la vida de los trabajadores, se relaciona directamente con una mayor productividad, ya que como es sabido, la productividad del trabajador se puede ver afectada por múltiples variables, entre las que se encuentran las relacionadas con la calidad de vida del trabajador, el esfuerzo y la dedicación a la empresa, además de estar íntimamente ligado a una disminución de las bajas laborales y sobre todo del absentismo laboral”.
Por eso, finaliza la propuesta “uno de los objetivos básicos que debe de haber en todo Plan Interno de Igualdad que se precie, como el que se está elaborando en estos momentos en esta Diputación Provincial, está el de elaborar propuestas para la mejora de las medidas de conciliación de la vida personal y laboral”.