Ad Clicks : Ad Views :
Home / Otras Comarcas / Laguna de Duero ya tiene Pacto de funcionarios y Convenio Colectivo de laborales firmado por unanimidad

Laguna de Duero ya tiene Pacto de funcionarios y Convenio Colectivo de laborales firmado por unanimidad

El Ayuntamiento de Laguna de Duero contará con un código ético de conducta, un plan de acoso y un plan de igualdad.Se actualizan los instrumentos para mejorar la prestación de los servicios.

Pueblosycomarcas.com@PueblosComarcas

La última etapa de la negociación colectiva del Ayuntamiento con los Sindicatos ha durado 9 meses en los cuales se han elaborado los dos documentos marco de relación de los trabajadores y condiciones, laborales, de representación y salariales.

La masa salarial está congelada a nivel general por los Presupuestos Generales del Estado por esto que no exista ninguna subida económica para este año, ni en sueldos ni en retribuciones.

Dentro de la negociación con carácter general se amplia el horario de trabajo, respetando las 37,5 h de jornada semanal, desde las 07:00 de la mañana hasta las 16:00 h y las tardes de lunes y miércoles desde las 16:45 h hasta las 20:30.

El Alcalde de Laguna de Duero, Luis Minguela, ha valorado “muy positivamente este acuerdo que después de muchos años desbloquea una situación que era insostenible con prorrogas de anteriores pactos y convenios. Además considero como muy positivo estos acuerdos por unanimidad porque la parte social, los sindicatos en nuestro Ayuntamiento, conocen la grave situación económica que estamos viviendo. El pacto y convenio que estaba en vigor era el acuerdo económico muy beneficioso en tiempos de vacas gordas y con el descuelgue pactado a finales de 2012 y estos acuerdos nos hemos acomodado a la realidad. Estos documentos tienen una vigencia de cuatro años y tres años respectivamente. Una vez aprobado en pleno se comenzarán los trabajos para estabilizar la plantilla de personal que lleva más de 10 años de interinidad en muchos casos”.

El Concejal de Recursos Humanos, Enrique Fernández, ha manifestado “USO, CSIF, CCOO  y UGT que representan a los 214 trabajadores del Ayuntamiento de Laguna de Duero que están  dedicados exclusivamente para prestar los servicios a los laguneros han trabajado desde la seriedad en una negociación responsable. Somos uno de los primeros Ayuntamientos de Castilla y León que hemos aprobado un Código Ético para la relación entre los funcionarios y los vecinos, desde el respeto, la independencia y seriedad. Además también hay que decir que no nos hemos olvidado de la Igualdad de Género ni en la promoción para el empleo, ni en la gestión interna de los servicios”.

Plan de Igualdad para el Personal Funcionario y Laboral

El Ayuntamiento de Laguna de Duero tiene el compromiso para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en toda su dimensión, por esto desde la concejalía de Servicios Sociales se han venido realizando una serie de actuaciones a lo largo de los últimos años. También ha venido desarrollando estrategias y actuaciones concretas para la promoción de la igualdad, así como iniciativas a favor de las mujeres víctimas de violencia de género.

El Ayuntamiento de Laguna de Duero, dando continuidad al compromiso adquirido, entiende que es necesaria la creación y aprobación del Plan de Igualdad específico para el personal laboral y funcionario del Ayuntamiento de Laguna de Duero, dando cumplimiento a las dos normas legales de ámbito nacional mencionadas en el preámbulo.

Este plan propone eliminar las posibles situaciones de desigualdad entre las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Laguna de Duero, prevenir la aparición de posibles situaciones que vayan en contra de la propia normativa en la materia y crear una nueva mentalidad y cultura de defensa y apoyo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Protocolo de Acoso

Acoso moral y acoso por razón de sexo.

El acoso moral o psicológico se define como la situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica abusiva e injusta de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con el objetivo de sustituir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, minar su autoestima, perturbar el ejercicio de sus labores, degradar deliberadamente las condiciones de trabajo de las personas agredidas, etc., produciendo un daño progresivo y lesivo a su dignidad.

Medidas preventivas

Comunicación de la declaración de principios y de este protocolo, garantizando su conocimiento efectivo, a todos los integrantes de la empresa.  Responsabilidad, todos los trabajadores y trabajadoras tienen la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que se respete la dignidad, y la dirección y mandos deberán tener especialmente encomendada la labor de garantizar que no se produzca acoso de algún tipo bajo su poder de organización. Formación, esta materia será incluida en los programas de formación del Ayuntamiento de Laguna de Duero. Dichos programas deberán ir dirigidos a todos los trabajadores y trabajadoras sin distinción alguna. Por lo que respecta a todas aquellas personas que dentro de la empresa tengan alguna función o cometido oficial en el procedimiento de tutela frente al acoso, deberán recibir una formación específica.

  • Facebook
  • Twitter
  • Google+
  • Linkedin
  • Pinterest
This div height required for enabling the sticky sidebar