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El Ayuntamiento de Simancas aprueba una moción de Ciudadanos para para prevenir el acoso laboral en el Consistorio

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  • Roberto Zurro: “Una mejor información y formación sobre el acoso contribuirá a descubrir y prevenir estas conductas de forma temprana”

Roberto Zurro, portavoz de Ciudadanos en el Ayuntamiento de Simancas.

Pueblosycomarcas.com@PueblosComarcas

El grupo municipal de Ciudadanos en Simancas, cuya portavocía ostenta Roberto Zurro, ha logrado que el pleno del Consistorio de la localidad, apruebe una moción presentado por el equipo del partido liberal gracias a la que la concejalía de Recursos Humanos impulsará el procedimiento para iniciar, en este ejercicio, la elaboración de un protocolo consensuado con los representantes de los trabajadores para prevenir, disuadir, encauzar y resolver situaciones de acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones.

En este sentido, Roberto Zurro ha recordado que “acoso” es “toda conducta no deseada relacionada con el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual de una persona”, que tenga como objetivo o consecuencia “atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo”.

Así, el grupo municipal Ciudadanos en Simancas ha considerado necesario que el Ayuntamiento actúe de forma proactiva “adquiriendo un compromiso explícito de asumir que este tipo de conductas no pueden suceder en su seno y que no tolerará su aparición”, y servirá para establecer de manera práctica de “impedir que estas conductas se produzcan y tengan consecuencias dañosas para la salud de sus empleados”.

Para desarrollarlo, como ha puesto de manifiesto Zurro “es conveniente establecer unas reglas de uso interno que canalicen la resolución de estos problemas y así evitar improvisaciones o actos indebidos” que pueden ser perjudiciales para todos los afectados “recogiéndolas en un protocolo, como medida de prevención del acoso, cuya finalidad es evitar este riesgo mediante la detección temprana” de los factores psicosociales u organizativos que puedan generarlo y la “adopción de medidas preventivas y correctoras apropiadas que se basen en el ejercicio correcto de la autoridad, la protección” de los estándares éticos y morales de la organización y la salvaguarda de los derechos de las personas trabajadoras.

La implantación de un protocolo, como ha reconocido el portavoz de Ciudadanos, “puede servir también para informar y formar a los trabajadores y responsables del Ayuntamiento sobre cuáles son estas conductas”.

“Esta mejor información y formación sobre el acoso contribuirá a descubrir y prevenir estas conductas de forma temprana”, ha zanjado Roberto Zurro.

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