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Cruz Roja y la Cámara de Contratistas de Castilla y León se unen para promover la inserción sociolaboral

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  • El objetivo se centra en emprender un proceso de integración laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo
  • Posteriormente, se ha llevado a cabo una mesa de dialogo con quince empresas del sector de la construcción

 

Pueblosycomarcas.com@PueblosComarcas

Esta mañana, en la sede de la Cámara de Contratistas de Castilla y León, Rosa Urbón, presidenta provincial de Cruz Roja, y Enrique Pascual, presidente de la Cámara de Contratistas de Castilla y León han firmado un convenio de colaboración cuya finalidad es promover la integración laboral de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.

Con este convenio, la Cámara de Contratistas y las empresas asociadas asumen el compromiso de apoyar a Cruz Roja a través de cuatro tipos de alianzas. La primera se refiere a mejorar la empleabilidad, mediante la participación en sesiones de orientación, visita a instalaciones empresariales, así como la participación activa en los cursos de capacitación. En definitiva, conseguir una cualificación integral del alumnado que combine teoría y práctica. Relacionado con la contratación, la segunda alianza alude a la gestión de ofertas de empleo y la realización de preselecciones por parte de Cruz Roja, para facilitar a las empresas de construcción los perfiles más adecuados al puesto demandado. En tercer lugar, colaboración en encuentros empresariales, con el objetivo de trabajar sobre temáticas que repercutan en el beneficio, la mejora de la empleabilidad y el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad social. Y la cuarta alianza es la participación en acciones de sensibilización sobre igualdad, no discriminación y generación de mercados inclusivos.

Durante su intervención, la presidenta de Cruz Roja en Valladolid ha señalado que “el Reto de Cruz Roja es que las empresas aliadas se sumen al propósito de una sociedad más justa e igualitaria. Por ello, estas alianzas son una medida para fomentar la diversidad como un valor añadido que contribuye al enriquecimiento social y económico de las empresas, aportando personal formado y con talento”.

Por otra parte, el presidente de la Cámara de Contratistas de Castilla y León, Enrique Pascual, ha indicado que: “Por un lado, Cruz Roja lleva más de 22 años formando a personas e integrando colectivos lo que les da una gran experiencia en la inserción sociolaboral y el sector de la construcción es un sector que acoge muy bien a trabajadores motivados y formados y que continua con esa labor de formación y especialización y de la suma de esas dos necesidades puede nacer una muy buena colaboración”.

Urbón concluye apuntando que: “El plan de empleo es una oportunidad para las familias donde además nosotros facilitamos la formación y la orientación a través de los cursos de capacitación, con una media de 25 cursos al año y la mayoría con prácticas, para que estas personas puedan conocer el mundo empresarial, junto con la inserción y la gestión de ofertas de empleo”.

MESA DE DIÁLOGO

A continuación, se ha desarrollado una mesa de diálogo cuyo objetivo es generar un espacio para la sensibilización, la reflexión en torno al sector de la construcción y la colaboración que permita abrir nuevas vías entre el Plan de Empleo de Cruz Roja y el tejido empresarial de Valladolid.

En esta mesa han participado quince empresas del sector de la construcción como Grupo Chr, Cis 21, Collosa, Copsesa, Sangregorio, Crealia, Grupo P Ferreras, Exfamex, Inexo, L´Excellent, Patrimonio Inteligente, Socamex, Toyrsa, Vías y Construcciones y Zarzuela.

Estas dos acciones forman parte del proyecto ‘Reto social Empresarial para la Inserción Laboral: Alianzas’, que está enmarcado dentro del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), financiado por el Fondo Social Europeo, Ministerio de Trabajo y Economía Social, la Junta de Castilla y León mediante la Gerencia de Servicios Sociales y el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030.

PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA

Cruz Roja Española trabaja para la mejora de las condiciones de vida de las personas socialmente más vulnerables, una mejora que no es posible sin el acceso a un empleo estable. Por este motivo, la Institución puso en marcha hace ya 22 años su Plan de Empleo, con el fin último de que las personas en dificultad social o alejadas del mercado laboral, accedan y mantengan un empleo en igualdad de condiciones, como un instrumento para la inclusión social.

En el Área de Empleo se trabaja para potenciar y reforzar la empleabilidad de las personas en situación de desventaja, ampliando sus habilidades, capacidades y competencias para situarlas en mejores condiciones respecto al empleo. Y también tiene como misión luchar contra las barreras sociales que existen y que habitualmente se manifiestan en forma de estereotipos, prejuicios, minusvaloración social, prácticas discriminatorias…

Cruz Roja en Valladolid lleva a cabo diversos programas de empleo y actualmente, se hace especialmente necesario trabajar con quienes lo tienen más difícil: jóvenes, personas mayores de 45 años, mujeres que han permanecido tiempo alejadas del mercado laboral, desempleados de larga duración, personas inmigrantes…

En 2021 se han atendido a un total de 1.274 participantes, de las cuales 344 han logrado acceder al mundo laboral. Respecto al trabajo con empresas, se ha colaborado con casi 200 empresas y realizado 368 alianzas con ellas.

Gracias a la colaboración empresarial, las personas participantes mejoran su empleabilidad a través de la capacitación, adquieren experiencia profesional, conocen mejor el mercado laboral y acceden a procesos abiertos de selección. Estas  alianzas con las empresas son una medida para fomentar la diversidad como un valor añadido que contribuye al enriquecimiento social y económico de las empresas, aportando personal formado y con talento.

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