LA DIPUTACIÓN DE VALLADOLID PRESENTA EL VI PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
Conrado Íscar.
Pueblosycomarcas.com; @PueblosComarcas
El vicepresidente tercero de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, ha presentado hoy las líneas maestras del VI Plan de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género, que hoy ha sido dictaminado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Servicios Sociales y que, previsiblemente, será aprobado por el Pleno de la Diputación de Valladolid.
El nuevo Plan, que estará vigente entre 2019 y 2022, mantiene el lema ‘Mujeres y hombres construimos juntos la igualdad real’, instaurado en 2010 ya que, según ha explicado Conrado Íscar “mantiene su objetivo de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la provincia de Valladolid, partiendo de la base de que solo se podrá alcanzar si, además de fomentar medidas que favorezcan a las mujeres, se logra la plena implicación de los hombres en la tarea de conseguir que los Derechos Humanos se cumplan de manera igualitaria para todas las personas mejorando con ello la convivencia y el desarrollo pleno de toda la sociedad”.
Asimismo, ha asegurado que “el desarrollo del Plan de Igualdad persigue una meta esencial, precisa y concreta que abarca tanto la igualdad de trato como la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y a la diferencia, la integración de la perspectiva de género, la eliminación de roles y estereotipos en función del sexo, la representación equilibrada, la coordinación y la colaboración”.
Conrado Íscar ha destacado, además, que “el nuevo Plan es el resultado del proceso de evaluación del V Plan de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género, del que se han cumplido el 94,1% de las acciones inicialmente previstas, así como del intercambio de experiencias aportadas por distintos sectores, técnicos de la Institución, grupos políticos, así como de otros planes autonómicos y locales. Por ello, mantiene algunas de las líneas de trabajo que se han demostrado eficaces y siguen siendo necesarias, abandona otras al considerar superada la problemática a la que se dirigían e incorpora nuevas líneas de actuación para hacer frente a nuevos retos”.
OBJETIVOS DEL PLAN
El responsable del Área de Igualdad de Oportunidades y Servicios Sociales ha incidido en que “la construcción de espacios de igualdad entre mujeres y hombres ha de afianzarse en unos pilares firmes, en cimientos consistentes y rigurosos que, además, nos sirvan de pauta y orientación. A través del presente plan y observando la brecha social y económica existente entre mujeres y hombres, pretendemos cuatro grandes objetivos”.
El primero de ellos es implementar acciones positivas para la mujer que reduzcan la brecha respeto al hombre y fomenten su empoderamiento. En segundo lugar, la transversalidad de la perspectiva de género, tanto en el desarrollo del Plan Interno de Igualdad de Oportunidades como planificando políticas públicas de Igualdad en el ámbito municipal de la provincia. En tercer lugar, impulsar cambios sociales y culturales que consigan la igualdad entre hombres y mujeres. Y, por último, apostar por una calidad de vida y un desarrollo sostenible del entorno rural.
Se trata, en definitiva, de “construir una sociedad más justa y equitativa con el reconocimiento de las aportaciones y participación de mujeres y hombres a través del ejercicio de derechos y obligaciones iguales para ambos y la erradicación de actos y conductas de violencia de género o de aquellas que limitan la libertad de las mujeres”.
VI PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
El nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género de la Diputación de Valladolid se organiza en torno a cinco principios rectores: fomentar una igual participación y representación en los ámbitos de toma de decisiones; promover la igualdad entre mujeres y hombres en la vida económica; promover la implicación de las entidades locales de la provincia en el desarrollo del principio de igualdad; construir la equidad entre mujeres y hombres y erradicar cualquier tipo de violencia ejercida sobre las mujeres; y promover la igualdad de acceso y el pleno disfrute de los derechos.
Todo ello se estructura en torno a 4 estrategias de actuación: transversalizar la gestión y la intervención en materia de igualdad de oportunidades; visibilización, aprendizaje y empoderamiento; calidad de vida; y compromiso con el modelo de ciudadanía global para un mundo más equitativo, sostenible e igualitario.
6 ÁREAS DE EJECUCIÓN. 47 OBJETIVOS. 152 MEDIDAS
Para alcanzar estar estrategias, se han articulado 6 Áreas de Ejecución. La primera de ellas, Estrategia Provincial, Transversalidad y Coordinación Administrativa, incluye un total de 11 objetivos que se desarrollarán a través de 28 medidas de actuación. Entre las novedades, destacan la realización de informes de impacto de género en los proyectos y programas de especial relevancia que desarrolle la propia Diputación de Valladolid. Asimismo, se realizará un estudio diagnóstico sobre la Igualdad de Oportunidades en la provincia que actualice el realizado en 2009 a través del III Plan de Igualdad de Oportunidades. Destaca también el apoyo a actuaciones de detección y búsqueda de soluciones de ‘zonas no seguras o de riesgo’ para las mujeres en los municipios de la provincia.
La segunda Área de Ejecución es el Empleo, con 6 objetivos y 15 medidas de actuación. El mayor número de actuaciones forman parte del Plan de Empleo de la Mujer Rural, que se inició con un diagnóstico sobre la mujer el empleo. Este estudio se actualizará dentro del estudio ya citado en la primera de las áreas de actuación, para conocer la participación diferencial de hombres y mujeres en el empleo, con especial atención a sectores feminizados, al sector tecnológico, el emprendimiento, las explotaciones agroganaderas y los servicios de atención a la dependencia, así como recursos demandados, ofrecidos y utilizados en materia de orientación laboral por las mujeres de nuestra provincia. Por otro lado, se trabajará en es la consolidación de las actuaciones del Consejo Social en materia de Igualdad en el empleo
En tercer lugar, Educación y Cultura, con 10 objetivos y 35 medidas. En esta Área, en primer lugar, se consolidan los programas de Educación para la Igualdad, que han tenido una excelente acogida en el V Plan y se amplían ahora hasta los 18 años. Asimismo, se ofrece apoyo y asesoramiento en materia de género al personal político, directivo y técnico de los municipios que lo soliciten y que sean responsables de actividades y programas culturales, de actividad física y deportiva, ocio y tiempo libre. Por otro lado, se busca mejorar la visibilización de las mujeres implicar a la población más joven e incorporando concursos de cortos rodados con Smartphone y haiku. Además, se contemplan actuaciones para acercar la cultura y el deporte a todas las personas, estando previstas actuaciones orientadas a la atención de mujeres y hombres que pertenecen a colectivos especialmente vulnerables y se trabajará para difundir el conocimiento de la Ciudadanía Global.
La cuarta Área de Ejecución se refiere a Salud y Calidad de Vida, con 6 objetivos y 20 medidas de actuación. Entre las novedades, fomentar y promover modelos de educación no sexista en la educación no formal y en las familias, tanto mediante charlas de sensibilización en AMPAS de centros educativos de la provincia para el fomento de la coeducación, como a través de formación sobre corresponsabilidad social en materia de conciliación de la vida familiar y laboral y reparto equilibrado de las responsabilidades familiares y domésticas. Asimismo, se arbitrarán medidas de sensibilización información y prevención para hacer llegar a las mujeres el concepto de salud integral para conseguir su bienestar físico, psicológico y social a lo largo de todo su ciclo vital.
Participación Comunitaria, Social y Política; Interculturalidad y Asociacionismo, es la quinta Área de Ejecución, con 6 objetivos y 24 medidas de actuación. En este ámbito, se trata de fortalecer esta participación, fomentando la incorporación de nuevas asociaciones y colectivos al Consejo Provincial de la Mujer, en particular asociaciones de jóvenes, que impulsen la actividad del Consejo. Entre otras medidas, se convocará una línea de subvenciones destinada a los Ayuntamientos de la Provincia con el fin de que puedan desarrollar y llevar a cabo actividades que promocionen la igualdad y que sensibilicen a la población de su municipio desde las características y necesidades concretas de su entorno. Además, dentro del Programa Educación para la Igualdad se ofrecerá en 1º de Bachillerato un taller sobre participación social en el que se trabajará la implicación sociopolítica de los adolescentes. Y se pondrá en marcha, con carácter anual, la celebración de una jornada sobre interculturalidad e integración de la diversidad en la provincia.
Por último, la sexta Área de Ejecución se centra en la Violencia de Género, con 8 objetivos y 30 medidas de actuación. Así se diseñarán actuaciones de sensibilización que muestren la realidad de la violencia de género en sus múltiples manifestaciones a través de sesiones de sensibilización y reflexión destinadas a los hombres que promuevan la Identificación del origen y causas del ejercicio de dicha violencia. Se consolidará la Red de Municipios: Hombres por la Igualdad y sus actuaciones a través de los Círculos de Hombres contra la Violencia de Género. Se iniciará una línea de trabajo que sensibilice y muestre las consecuencias perversas para las mujeres del consumo de prostitución y concienciar a la población para luchar contra la explotación sexual. Se creará en la web de Igualdad un espacio permanente de sensibilización contra la violencia de género y la explotación de mujeres con fines sexuales. Y se actualizará y distribuirá la Guía para la Prevención y Atención de la Violencia hacia las Mujeres, editada por la Diputación de Valladolid en 2010 en la que se incluirá el protocolo de actuación del programa Violencia Cero. Dicha Guía se alojará en el portal web de la Diputación de Valladolid, para facilitar su acceso.